El Ayuntamiento de Huelva genera empleo para las personas más vulnerables

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Huelva ha dado su visto bueno a la contratación de una orientadora que supone la puesta en marcha, por primera vez en la capital onubense, del 'Programa de Proyectos Integrales para la Inserción laboral'. Se trata de una iniciativa, en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo y cofinanciada con Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE+ Andalucía 2021-2027 que tiene como objeto promover la atención personalizada de las personas pertenecientes a colectivos vulnerables, ofreciendo orientación laboral y formación y promover su inserción laboral mediante el acompañamiento en el empleo.

La teniente alcalde de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos, Adela de Mora, ha celebrado "el estreno de un programa, que viene a reafirmar nuestro compromiso con el empleo, aprovechando todas las oportunidades al alcance en beneficio de los onubenses". De Mora ha hecho hincapié en la importancia del empleo para combatir la exclusión social "mediante la orientación laboral y la formación, pero sobre todo el acompañamiento de las personas, a través de itinerarios personalizados". En concreto ha destacado que "este programa nos obliga a la contratación, ya sea por cuenta propia o ajena, de al menos 6 de los 15 beneficiarios que tendrán la oportunidad de incorporarse a un puesto de trabajo, con todo lo que ello supone de motivación, de autoestima para confiar en la posibilidad de un futuro mejor".

La intención es desarrollar el programa en los próximos 10 meses, con un plazo máximo de finalización establecido el 25 de junio de 2025.

Se trata una iniciativa que beneficiará a 15 onubenses desempleados, perteneciente a colectivos con especiales dificultades para la inserción. Como requisito prioritario, el programa obliga a insertar al menos al 40% de los beneficiarios, por un período no inferior a cuatro meses. Además de la contratación a jornada completa de una persona orientadora, con la puesta en marcha del programa se adquiere el compromiso de insertar al menos al 40% de los beneficiarios, en nuestro caso, 6 personas, por cuenta propia o por cuenta ajena.

Los destinatarios deben ser personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo, pertenecientes a colectivos vulnerables como personas en desempleo de larga duración, entendiéndose por ello al menos doce meses, dentro de los dieciocho meses anteriores al momento en que inicien su participación en el proyecto; mayores de 45 años; en situación de exclusión social; y personas perceptoras de prestaciones, subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserción.

En cuanto a las peculiaridades del programa, todas las personas participantes que alcancen la consideración de 'persona atendida', tendrán derecho a recibir una cantidad en concepto de incentivo a la participación. Se considerará persona atendida, aquella que haya participado en al menos 10 horas de acciones de orientación laboral y haya realizado uno o varios cursos de formación de, al menos, 50 horas en total, completados con éxito.

Este programa ofrece un conjunto de acciones de orientación personalizada, de formación, apoyo y acompañamiento directo e individual, mejorando y fortaleciendo las habilidades de las personas en su inserción laboral. En cuanto a orientación laboral, las personas participantes recibirán al menos 10 horas de atención, diseño y elaboración de itinerarios personalizados para la búsqueda de empleo; además asistirán, al menos a 50 horas de acciones formativas para la adquisición de conocimientos técnicos, competencias laborales y habilidades para la mejora de la empleabilidad.

Por otro lado, todos los participantes estarán acompañados durante todo el proceso con acciones de asesoramiento y acompañamiento para la inserción, que incluyen la recepción de información, orientación para el empleo, prospección del mercado laboral, la activación y el cambio emocional para la búsqueda de empleo, la preparación ante procesos de selección o la elaboración de perfiles laborales, entre otros.