La UHU convoca plazas de Profesorado Sustituto para cubrir las necesidades docentes sobrevenidas

La Universidad de Huelva ha publicado una convocatoria para la contratación de Profesorado Sustituto con el objetivo de cubrir las necesidades docentes derivadas de plazas vacantes, y las otras actividades académicas e investigadoras del personal docente titular de la institución.

"Esta convocatoria es fundamental para mantener la calidad docente de nuestra Universidad mientras nuestro profesorado titular desarrolla importantes proyectos de investigación y otras actividades académicas", ha explicado la Vicerrectora de Profesorado Yolanda Navarro Abal.

La convocatoria está dirigida a profesionales que cumplan con los requisitos académicos establecidos y que deseen formar parte del cuerpo docente de la Universidad de Huelva. Los interesados podrán presentar sus solicitudes a través de la sede electrónica de la universidad hasta el próximo lunes, 10 de marzo.

Esta iniciativa forma parte del compromiso de la Universidad de Huelva por mantener un equilibrio entre la excelencia investigadora y la calidad de la docencia, garantizando la continuidad de la formación académica mientras se potencia la actividad investigadora y de transferencia de su profesorado.

El lanzamiento de esta convocatoria ha sido un proceso complejo. Según explica la Vicerrectora, "hemos desarrollado una plataforma nueva, a través de la licitación con una empresa. Teníamos una bolsa creada a través de otra plataforma diferente, pero que ya no cubría las necesidades que se generaban y era mucho más lenta. Por ello, hemos intentado agilizar ese proceso de contratación para satisfacer las demandas de las necesidades docentes de todas las áreas de conocimiento. En este sentido, la plataforma no solamente es un repositorio curricular mediante el que la persona candidata sube su currículum, sino que además agiliza el llamamiento de la bolsa, de tal manera que la misma plataforma genera el llamamiento de todas las ofertas a la vez".

Por lo que, prosigue Yolanda Navarro Abal, "tienes muchas ventajas y mejoras, porque con el reglamento anterior y la plataforma que teníamos, que simplemente era un repositorio curricular, para la aceptación de las ofertas teníamos que esperar 48 horas para que la persona candidata respondiera a cada una de ellas, ralentizando mucho el proceso de contratación. De esta forma, se agiliza la incorporación del profesorado a su puesto de trabajo. Para conseguir este objetivo se ha llevado un gran esfuerzo por parte de muchas personas, especialmente del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios del área de Ordenación Académica y del área de Gestión de Personal Docente, responsable de los procesos de contratación".