Huelva refuerza la atención social en la ciudad con 14 incorporaciones a la plantilla

La teniente de alcaldesa de Servicios Sociales, Familia, Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Huelva, Adela de Mora, ha dado la bienvenida a las 14 nuevas trabajadoras que se han incorporado esta semana a los Servicios Sociales Municipales para reforzar la plantilla dedicada a la atención social en la ciudad. Adela de Mora les ha asegurado que "ahora formáis parte del área más importante, del corazón del Ayuntamiento de Huelva, porque nuestro principal objetivo, por encima de cualquier otro, es trabajar para mejorar la calidad de vida de los onubenses, pero especialmente, de los que más necesitan apoyo, los más vulnerables".

De esta forma, las ha animado a "trabajar por la igualdad efectiva de los onubenses, combatiendo cualquier discriminación para avanzar en la transformación social en marcha desde el mayor respeto a la dignidad de las personas y en beneficio de los onubenses".

Por otro lado, la teniente de alcaldesa ha destacado la perspectiva de género, ya que el 100% de las nuevas incorporaciones son mujeres, demostrando "la apuesta municipal por superar la brecha de género en aras de alcanzar la igualdad en el empleo, dando ejemplo desde la administración local".

En concreto, seis trabajadoras sociales se incorporan a los equipos de Servicios Sociales Municipales para reforzar cada uno de los 6 Centros Sociales en La Orden, Torrejón, Cristina Pinedo, Lazareto, Marismas del Odiel y Centro.

Por otro lado, cuatro trabajadoras sociales serán las encargadas de poner en marcha y gestionar en la ciudad un programa enmarcado en la LOPIVI, la Ley Integral de Protección de la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia, dirigido a reforzar la prevención, para garantizar que los niños y niñas de Huelva vivan en espacios seguros, mediante la construcción de entornos protectores, principalmente en la población más desfavorecida.

Además, las dos psicólogas y una trabajadora social más, pasan a formar parte de la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social y la Intervención en zonas desfavorecidas, la Eracis+ de Huelva, que interviene en los barrios más vulnerables de la ciudad para luchar contra la pobreza y la exclusión, con la participación y el consenso de administraciones y el tercer sector, buscando la unión de fuerzas, de recursos, pero sobre todo de implicación y ganas de trabajar para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. Un programa que supone la puesta en marcha de diferentes medidas y actuaciones de desarrollo económico, cohesión social, hábitat-convivencia e intervención comunitaria, siempre desde el enfoque de la participación de la administración, la ciudadanía y los agentes sociales, fomentando la dinamización de la comunidad.

Por último, otra trabajadora social, se incorpora a la Oficina de Atención al Migrante, OFAM, fundamentalmente para apoyar en la gestión de los informes de arraigo, el trámite más solicitado por la población migrante, más allá de otras actividades como la tramitación de documentación relativa a permisos de residencia y trabajo, nacionalidad, cartas de invitación, o reagrupación familiar; tareas de acompañamiento, regularización y búsqueda de recursos para la reinserción social de familias; o atenciones, entrevistas e informes para que los migrantes puedan acceder a los servicios del Banco de Alimentos o el Economato 'Resurgir'. Se trata, en definitiva, de construir verdaderos espacios de interculturalidad en la ciudad, mediante la integración plena y garantizando el acceso de la población migrante a todos los recursos en condiciones de igualdad.